采购费用：房屋租金、机械设备、原材料等。

能源费用：水、电、气等。

国家税费：增值税、企业所得税、附加税、不同行业的各类国家规费等。

员工成本：招聘、风险、裁员、管理、培训、薪酬、社保、福利等。

1个100人团队，一年人事工资成本近20万元。通过劳务外包，一年为公司节省的成本也是相当可观的。

劳务外包对企业和HR是典型的“专业人做专业事”解决方案，核心价值在于降本增效、转移风险、优化配置。具体有以下5条好处：

企业无需承担外包员工的招聘、培训、福利及长期雇佣成本（如“五险一金”等）。通常采用按服务付费的模式，将固定人力支出转化为可变成本，在业务波动时能有效控制开销。

外包员工的劳动关系归属外包机构。企业能转移大部分用工风险，如劳动争议、工伤赔付等，同时将复杂的入离职、合同、社保公积金缴纳等事务性工作交由外包机构处理。

HR得以从大量重复性、事务性工作中解放出来（如考勤、算薪、社保办理），能将更多精力投入企业文化、员工发展、绩效激励等更具战略价值的核心人力资源工作上。

企业能利用外包机构的专业人才库和招聘能力，快速补充在特定时期或特定项目所需的专业技能人才（如IT、客服、活动执行等），实现“即需即用”的灵活人力配置，适应业务变化。

专业的外包服务机构熟悉各地劳动法规与政策，能确保用工流程、薪酬发放、社保缴纳的规范性与合规性，帮助企业（尤其在跨区域经营时）系统性降低法律与政策风险。

总而言之，劳务外包帮助企业在控制风险与降低成本的同时，让人力资源管理更聚焦、更高效、更具弹性。