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项目外包
什么是劳务派遣？
劳务派遣不光可以解决人事外包所解决的所有问题，还增加了员工关系的要素。人事外包中我们和客户的员工只存在代缴代扣代发的关系，客户的员工和我们并不存在劳动关系，而劳务派遣中，客户将员工关系也转移到我们手中，这样客户的员工严格意义上是我们的员工，我们派遣到客户去完成客户指定的工作，从而避免了用工风险，员工出现的所有劳动纠纷均有我方去解决，客户不承担任何劳动关系中的潜在风险。 但造成的资金赔偿由客户来承担。
劳务派遣也同时解决了部分企业编制的问题，因为员工关系在我方，并不占用客户的员工编制。
劳务派遣的好处
1、人事管理简便，提高企业管理效率。
2、用人机动灵活，提高员工管理的效能。
3、降低人力成本，提高企业经济效益。
4、进行员工筛选，择优使用资源。
5、方便借工操作，节省企业人工成本。
6、规避劳动纠纷，维护企业信誉。
劳务派遣帮助企业解决的问题
1、解决企业存在的编制或招聘问题；
2、杜绝劳动风险存在的隐患，使企业向标准化方向经营；
3、降低人工成本支出，使人工成本向经营成本转化，从而大大降低增值税、个税、企业所得税的支出；
4、简化项目复杂度，降低经营管理费用，提高工作质量及效率；
5、企业不能雇佣太多的专业技术人员，将资源更多的配置在核心业务的设计与架构建设；
6、解决因劳动关系所产生的劳动纠纷和诉讼处理，因解除、变更、裁员而产生的赔偿金或补偿金的支付；
7、无法解决多种用工形式的问题，不同项目不同类型的员工只能采用劳动合同的方式进行用工；
8、完善公司内部的劳动合同管理制度、薪酬发放管理制度、社保管理制度、人员档案管理制度、项目考勤管理制度、商业保险管理制度；
